苏州没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗 明伦律师事务所供应

用人单位应当保障劳动者的人格尊严、安全健康和获取劳动报酬、参与民主管理等权利，不得通过制定规章制度免除用人单位责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利。劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，按照劳动法律、法规的规定和集体合同、劳动合同的约定行使权利、履行义务，不得损害用人单位的合法权益。用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，苏州没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗，应当主动，苏州没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗、如实告知劳动者，苏州没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗，或者采取公告栏、书面文本、电子邮件、本单位网站等便于劳动者知晓的方式公示。劳动纠纷的诉讼时效一般为几年？苏州没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗

劳动争议案件必须先经过仲裁，人民法院方予以受理。苏州没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗

职工发生工伤后，发现用人单位未缴社保，并且拒绝垫付医药费，该怎么办？职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇：用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的；用人单位拒绝支付全部或者部分费用的；依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的；职工认为用人单位不支付的其他情形。 苏州没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗

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