很多人在面对“职业规划有什么用”的问题时，***反应是这样的：
“计划赶不上变化，谁也不知道未来会发生什么。当年马云辞去英语教师的职位、创立阿里巴巴的时候，怎么可能想到他会在多年后成为互联网行业****的大佬？比尔盖茨从哈佛退学创业时，也没有人为他规划出成为世界首富的发展途径。职业规划有什么用，职业规划成就不了马云、比尔盖茨。”
按照这样的逻辑，好像世界一下子变得简单了。命运都是随机的，任何的战略规划都没有用。选择职业时只要随心所欲、跟着自己的感觉走就行了。
但很快你就会发现另一个问题，当年那些跟着感觉走的人，甚至包括你自己，在工作几年后，很多人都遇见了这些问题：我到底该找什么样的工作？什么工作对我更适合？我的发展方向在哪里？为什么投了很多简历却没有任何回应，到底是哪个环节出了问题？
其实所有这些问题，都是职业规划的**问题。
所以你会发现，到头来，那些抗拒职业规划的“灵修派”们，***纷纷掉进了自己挖的坑里。
在当下，一个毋须争辩的事实是：人们追求就业，已经不再是追求职业相当基本的功能——解决温饱问题，而是需要通过职业来表达自我、实现自我。人们需要找到适合的、值得自己从事的工作，这才是问题的关键所在。
依据向阳生涯多年来对咨询案例的研究，发现对个人求职产生实质影响的主要原因集中在以下三个方面：
一、定位不清，目标不明。很多毕业生和白领一族，普遍对自己到底要从事什么样的职业困惑不已，不确定要找什么工作，这样不仅求职难，就算找到了工作也做不长久，工作容易频繁变动。
二、缺乏**能力，就业竞争力弱。抛开应届毕业生不谈，即便是已经工作了五六年的职场人，由于没有清晰的定位，很难有可持续的方向性的积累，很难跟得上经济发展和产业发展的要求，专业知识和技能都不容易满足岗位所需，从而始终处于被就业市场淘汰的边缘。
三、工作主动性弱，不热爱自己的工作。还有一部分职场人由于缺乏工作动力，对手头上的工作满意度低，对工作抱着当如今和尚撞如今钟的想法，甚至是否工作也无所谓。
以上三点正是职业规划要解决的**问题。很显然，高质量的就业正是职业规划要解决的问题。具体来说，职业规划在人们的求职就业方面，具有至少六个方面的价值：
**加快求职速度
当我们有明确的求职目标时，我们就会有更多理由去说服我们的用人单位，告诉用人单位，你就是他相当合适的人选，对企业来说，每一家企业都希望能在尽可能短的时间内找到相当合适的人选，当你求职目标明确并把你相当有利于这份工作的优势充分的表达出来的时候，你离应聘成功就很近了。
有效降低求职成本
因为你有非常明确的职业目标，所以你就可以不用去漫天撒网，在各个你认为可能的工作机会前都投上你的简历，因为那将花费你很多的时间成本。单凭这一点我们的求职成本就会降低很多，加上***条所说的求职速度的增加，我们找工作的时间将**的缩短。
工作的持久性增强
很多人快速离职在很大程度上是因为对工作本身的不认同，这种不认同很可能是你无意识的，当然如果是有意识的不认同的话，显然会更加加快你离职的速度。而当我们有了明确的职业规划以及职业目标后，就会知道我们为什么此时会在这里工作，是为了积累经验还是提升技能，还是为了历炼些什么，这时候哪怕有再多的诱惑、再多的挑战，对于工作的选择也会更加的慎重。
工作满意度更高
因为对工作的认同，对所从事职业的认同，所以，我们会更加投入地工作，对工作的主动性也会**增强，自然会取得更好的工作满意度。
获得更高的回报
很自然的，当我们对工作更加的投入、当我们的职业竞争力提升到更高的时候，这时候自然会给企业给社会创造更多的价值和财富，而你得到的回报也一定是丰厚的，包括名誉上的、物质上的、精神上的，都会很快来到你身边。
充分提升个人职业竞争力
当我们明确自己的职业选择标准时，就很自然的明确了哪些是需要提升的，哪些是需要锻炼的，哪些是自己比较有竞争力的东西。如此，你的工作自然会取得更好的发展，获得更高的经济收入，你的人生价值、社会价值自然就体现出来。当年你在某个领域有足够的资质时，即便你不去找好工作，好工作也自然会找上你，形成求职和就业的良性循环。
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