上海周边企业代缴社保费用具体流程 **** 上海钦业商务服务供应

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代缴社保的好处

1、企业通过参保易代理社保后可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本。

2、企业通过参保易代缴企业员工社保，可以降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险。

3，上海周边企业代缴社保费用具体流程、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核xin职能，上海周边企业代缴社保费用具体流程。

4、企业通过第三方人力资源公司代缴社保后，可以给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展解决员工后顾之忧，上海周边企业代缴社保费用具体流程。

地 址：上海市静安区中山北路198号1501室 社保代缴服务行业，经验和资源是**重要的。上海周边企业代缴社保费用具体流程

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一、委托第三方公司以第三方名义为员工代缴社保、公积金的可能存在的主要风险：

1.重复缴费的风险：如员工或者他人向社保、公积金部门投诉、举报用人单位未为员工缴纳社保、公积金，要求补缴，目前全国社会保险、公积金尚未完全统筹、联网，如果第三方公司是在异地缴纳的，本地行政部门可能还可以向用人单位进行征缴，存在重复征缴的可能性；  

2.社保机构不支付工伤待遇：社会保险待遇支付一般也执行属地管理，如员工发生工伤事.故，认定工伤的主体为建立劳动关系的用人单位，而建立劳动关系主体未以自己单位名义为员工缴纳社保，存在用人单位和缴费单位不同，社保经办机构有权审核用人单位与缴费单位的“一致性”，社保机构可能不支付工伤待遇，由用人单位承担全部工伤待遇责任。

3.支付经济补偿金：《劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第yi项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济补偿金。因此，员工如主张用人单位未依法缴纳社保并以此为由提出辞职，企业会产生支付经济补偿金的风险。

地 址：上海市静安区中山北路198号1501室 上海周边代缴社保费用步骤社保代缴服务通常也会包含住房公积金的代缴服务。

一般来说社保代理服务需要收取的费用有两个，分别是社保费用(缴纳给社保局的)与社保代理公司收取的服务费。

社保费用：包括单位与个人部份社保费用。由于是gua kao在人力资源公司代理缴纳的关系，所以全部费用由参保人承担。

社保代理服务费用：是由社保代缴公司收取的，服务费价格就根据各自的定价而定了，每家社保代理公司的收费都是不同的。一般的社保代理公司会按套餐收取，例如：按月、按季、按年这样收取。

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社保代缴是代理公司或者机构提供的代办、缴纳社会保险的服务。作为众多人事代理服务的一类，社保代缴也是一种中介服务，跟各地的相关配套政策的发展密不可分。

社保代缴其实说白了就是中间人，这跟我们平时租房子去找房租中介其实非常相似。我们为什么去找房租中介？是因为房屋中介手中掌握了大量的房源信息，能够按照我提出的条件，在特定的区域内找到合适的房子，免去了我们一家一户寻找房源的麻烦。

社保代缴也是同样，社保代缴公司掌握了各地不同的社保政策，能够帮我们在没有工作的情况下，代为缴纳社会保险，免去了我们去社保局跑腿的麻烦，也避免了社保断缴的一系列危害。

地 址：上海市静安区中山北路198号1501室 选择某个代理公司来代办，就要对该公司的资质做好审查，看是否合法注册。

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社会保险:

1、养老保险:即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。

2、医疗保险:即劳动者在患病期间在医疗、护理方面的保障措施。

3、失业保险:即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及 职业介绍等保障措施。

4、工伤保险:即劳动者因工负伤，暂时或长久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。

5、生育保险:女职工在生育期间保障，以及家属可以享受的待遇。

大病统筹:部分省市会在统筹区内设立大病统筹保险，用于职工大病住院补贴，有的地方比较高补贴金额可达20万。 住房公积金:社保代缴服务通常也会包含住房公积金的代缴服务。

地 址：上海市静安区中山北路198号1601室 社保代缴属于人事代理业务范畴，需具备营业执照、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》。上海专业低价代缴社保费用需知

上海钦业商务服务有限公司汇集了一批具有丰富实务经验的专业会计，他们将竭诚为您提供一站式服务。上海周边企业代缴社保费用具体流程

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一、委托第三方公司以第三方名义为员工代缴社保、公积金的合法性：

《社会保险法》第四条规定“用人单位和个人依法缴纳社会保险费”，第58条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

《住房公积金管理条例》第十五条规定“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记”，根据该规定缴纳社保、公积金的主体应为建立劳动关系的用人单位。 根据上述规定，从严格意义上来讲，如果用人单位委托第三方公司以第三方公司的名义为员工缴纳社保和公积金，将劳动关系主体和缴费主体分离，改变了缴费主体，是没有法律依据的，且存在较大风险。如果用人单位委托有资质的第三方公司代为办理社保、公积金相关手续，但仍以用人单位的名义进行缴费则属于民事的委托代理合同关系，是不违反法律规定的。

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